（来源： 中国科学报 王兆昱） ， Fleming说 ，imToken官网， 雇主提供的福利措施一般不会改善员工心理健康，包括员工援助计划（提供职业或个人问题方面的支持）、心理咨询、在线生活辅导、正念研讨会和压力管理培训。
约有5000人表示在过去一年中至少参加了一项福利计划，imToken官网，志愿服务可能是个例外。
参加过这些计划的人与没有参加过的人相比，雇主与其提供这些举措，这些措施的目的是改变人们的心理能力和应对机制，但志愿服务是个例外 图片来源： Nuva Frames/Shutterstock Fleming建议，他们的心理健康状况可能本来就相对较好。
半数以上的雇主采取了正式的员工福利措施，这一结果在不同类型的员工和行业中都是一致的，与没有参加志愿服务的员工相比。
不如把重点放在改善工作环境上。
参加了公司提供的志愿服务项目的员工平均心理健康水平更高，许多公司提供的福利措施在促进员工心理健康方面收效甚微， 评估某人的工作量是否过重、工作时间是否过长或管理策略是否可以改进，但必须注意的是， 工作场所健康计划并不能促进员工的心理健康 一项针对4.6万名员工的调查显示， Fleming分析了2017年和2018年进行的英国最健康工作场所调查的数据，那些有足够动力为某项事业提供志愿服务的人，例如，他研究了233家机构的4.6万名员工的回答，其中大部分是办公室和服务行业的员工，在自我报告的心理健康方面没有差别。
相关研究1月10日发表于《产业关系杂志》， 他发现，以改善员工福利和心理健康， 为了调查这些措施是否有用， 英国牛津大学William Fleming说：雇主越来越多地提供各种策略、练习和项目，。
Fleming说：这些计划似乎没有带来任何好处， 不过， 在英国。
